1. TOP
  2. 特集・コラム
  3. コラム-採用
  4. 時代の変化に対応した採用について考える

コラム-採用

2009年11月時代の変化に対応した採用について考える
~若者の社会人基礎力の低下に立ち向かう採用~

これからの採用に求められるもの

前述のような、新人・若手が育ちにくい時代だからといって、新卒や若手の採用をやめるわけにはいきません。かといって、自ら育つことができる人材を採用するにしても一握りの限られた人材を数多くの企業で取り合う採用では、採用力が高くなければ新卒や若手の採用ができないことになってしまいます。

そこで、これからの採用、特に新卒や若手の中途採用においては、「入社後育てる」という観点が必須となります。

具体的には、これからの新人や若手には、これまでの新人や若手であれば入社前に経験していて当然であったようなさまざまな経験を入社後積ませていくなど、これまでにはあまり行ってこなかったような施策も含めて検討していく必要があると思われます。

これから当面は、社会人としての基礎力が低下している若者が入社をしてくる、という現実に企業側も向き合わなければなりません。「育てるのがアタリマエ」というパラダイムにシフトしていかなければ、戦力化されない若手を抱えて困惑する、さらには将来的に自社を支える人材がいなくなってしまう可能性すらあるのです。

よって、入社後の育成を見据えた、「育てることを前提とした採用」を考える必要が出てきます。

次のページからは「育てることを前提とした採用」について説明をいたします。

  • ReCoBookBlog
  • リクナビダイレクト 掲載料、採用決定料0円
  • リクナビ2017 掲載企業数NO.1!
  • 人事向けノウハウサイト 採用成功ナビ 新卒
  • 中途採用なら 採用成功ナビ
  • リクルートキャリアのサービス紹介サイト 人事採用ナビ
  • 就職SHOP

ページの先頭へ

Recruit Career Co.,Ltd.
リクルートグループのサイトへ