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コラム-採用

2009年01月キャリア採用を成功に導くポイント!
~自社で活躍する人材の選び方~

さいごに

「1」や「2」で述べたように、社会人経験があるからこそ、キャリア採用では 専門知識や仕事の経験だけではなく、仕事の進め方や職場・組織風土とのマッチングが重要です。 応募者も、多かれ少なかれ、何かしらの期待をもって転職に踏み出しており、応募の時点で 「この会社ではきっと実現できるはず」という思いをもっているはずです。

「仕事の進め方や職場・風土とのマッチング」、そして応募者の転職による「期待」をきちんと把握しすりあわせをすることが、 早期離職を防ぐだけでなく成果を出せる人材の採用につながります。

人材獲得競争に成功し、獲得した人材を定着・戦力化していける企業こそが、真の競争優位性をつかむことができます。 今回ご紹介した面接のケースを参考に、ぜひ、自社の面接を振り返っていただきたいと思っております。

「SPI 2 Career」をはじめとする弊社サービスがその一助となれば幸いです。

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