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コラム-採用

2009年01月キャリア採用を成功に導くポイント!
~自社で活躍する人材の選び方~

キャリア入社者が思うように戦力化しない原因

前職ですばらしい実績を残しており、職務に必要な経験やスキルも十分に持ち合わせていたとしても、新しい職場において、実際に活躍できる人と活躍できない人がいます。この差は一体何が原因になっているのでしょうか。

キャリア入社者の過去の実績は、あくまで当時の環境のなかで出したものであり、必ずしも、新しい環境で同じような成果を出せるとは限りません。むしろ、前職を通じて身についた仕事・組織観があるため、新しい環境に置かれると戸惑いや違和感を感じ、新しい組織・仕事のやり方に適応できないことも少なくありません。

つまり、キャリア入社者の定着・戦力化には、専門知識や仕事の経験だけではなく、仕事の進め方や職場・組織風土とのマッチングが大きな影響を与えるといえます。

図:考えられる原因

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