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コラム-採用

2008年10月採用成功の鍵を握る面接力強化
~学生を動機づけて志望度を上げる面接、していますか?~

「見極め」だけでなく「動機付け」を行う面接者を育成する重要性

では、限られた面接時間のなかで、「納得感を醸成する面接」のための深いコミュニケーションを行うにはどうすればいいのでしょうか。

それは、面接者として身につけるべき基礎知識・スタンス・スキルを習得した上で、学生の本来の"らしさ"を引き出し、本気・本音で向き合う面接者の姿勢や意識・スキルを育成することです。

各社では、評価のばらつきを是正するための面接標準化の取り組み(質問内容のマニュアル化・評定シートの作成など)が行われています。しかしそれは、選考過程の「見極め」目的にのみ有効な取り組みです。「動機付け」や「セルフスクリーニング」を同時実現するためには、面接者自身の育成が必要なのです。

【面接者に求められるものと能力開発ポイント】

面接者に求められるもの

面接者に求められるもの

応募者を一人の人間として尊重し、面接を通じて応募者の「らしさ」を引き出し、人物理解を深めることができる。

能力開発ポイント
  • 採用面接に臨む姿勢や意識、必要な基礎知識を理解する。
  • 効果的な面接を行うための質問のスキルを学ぶ。
  • 面接の一連の流れを追って、面接におけるポイントを確認し、自分の特徴や改善点を把握する。
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