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コラム-採用

2008年06月次年度につながる採用総括とは?
~戦略的な採用活動をするために~

これから求められる採用活動とは

新卒採用の意義の変化 ~ 自社らしさの体現がより重要に ~

これからの新卒入社者には、企業の戦略を推進する中核的な役割への期待だけでなく、その企業独自の大切な価値観・バリュー・文化の継承者として、「自社らしい」働きぶりを体現することが求められます。
なぜならば、企業の戦略の基となる「事業の強み」を支えるのは、言うまでもなく現場の社員であり、その社員一人ひとりが「自社らしい」働きぶりをしている状態こそが、個(社員)と組織が最高のパフォーマンスを発揮していると言えるからです。

今後求められる新卒採用のあり方 ~ 深い相互理解の実現に向けた計画 ~

新卒入社者が自社らしい働きぶりを体現していくためには、採用プロセスの中で、学生と自社が深く相互理解しあうことが重要になります。
具体的には、次のようなことが実現できる採用選考プロセスになっていることが求められます。

  • 今後求められる社員の働きぶりと、応募者の持ち味がどのように繋がるのかを双方がイメージできること
  • 自社が大切にしている価値観・バリューと、学生が大切にしたいことが相互に共感・共鳴できること

このように目には見えにくいものを、一連の採用プロセスの中で学生に伝え、理解してもらうためには、採用活動の現状を的確に捉え、効果的な採用活動をおこなうための戦略立案と戦略に即した施策を実施していくことが必要となります。

図:今後求められる新卒採用のあり方

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