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コラム-採用

2008年06月次年度につながる採用総括とは?
~戦略的な採用活動をするために~

自社の採用活動レベルを判断する7つの質問

さて突然ですが、以下の質問に対して、「はい」の数はいくつあるでしょうか?

  • 事業の成長戦略に沿って人材を採用できていない
  • 採用の成果は、人数や内々定承諾率/辞退率などの定量的観点だけで見ている
  • 学生に打ち出す「自社の魅力」や「自社らしさ」が、社内関係者の間で共通の認識ができていない
  • 自信を持って選考の合否を出せていない
  • 内々定辞退者の辞退理由を把握できていない
  • 採用活動で得た学生の情報を、配属や育成に生かせていない
  • 社員から採用活動の協力を得ることは困難なことが多い

3つ以上 「はい」 がついたなら、効果的・効率的な採用活動ができていない可能性が高いと言えます。

次ページ以降の内容をお読みいただき、「そもそも今後どのような採用が求められているのか」 「具体的にどうすればいいのか」、今後の採用活動の参考にしていただければ幸いです。

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