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コラム-採用

2007年10月「個を生かす採用」と適性検査

SPI 2の活用場面

SPI 2は採用選考の場面において、企業が、主観的な理解に偏りがちな人物評価に、より客観的なデータをプラスすることで、総合的な深い人物理解に近づくことを可能にするとともに、受検した本人にとっては、面接場面だけでは不十分な自己表現を補う手段として機能しうるものです。さらに、SPI 2の活用場面は、ひとつ採用選考の場面に限られず、受検者本人の自己理解、内定者のフォロー、また配属の資料など、多岐にわたるものであり、活用されてこそその真価もより発揮されます。

【SPI 2の活用場面とメリット】
図:SPI 2の活用場面とメリット
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