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コラム-採用

2007年08月個を生かす採用とは?

「個を生かす採用」とは 3

採用力を高める5つのStep

ここでは、採用力を高める具体的なステップを簡単にご紹介いたします。

Step1では、まず、自社のらしさ(「企業DNA」)と、その「企業DNA」に裏打ちされた求める人物像を明らかにしていきます。ここが明確になればなるほど採用が強くなります。

Step2では、その求める人物像を徹底的にそういう人かどうかを見極めて、動機付けて入社に導くための強いプロセスを作ります。

Step3では、そのプロセスを実践する採用スタッフを人選し、育成します。

Step4では、学生一人ひとりの「深い人物理解」をします。これに徹底的にこだわります。

Step5では、毎年毎年、採用を段々と強化して積み上げていくために、採用を検証して分析して振り返り、次の年に生かします。今期採用の振り返りを征するものが、来期採用を征します。すぐれた来期採用戦略は、今期の採用を徹底的に振り返るところから始まります。

【採用力を高める5つのステップ】
図:採用力を高める5つのステップ
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