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コラム-採用

2006年08月採用売り手市場での内定者フォローのポイント

日本経済が長い低迷期を脱し、景況が上向いてきた昨今、団塊世代の大量定年、いわゆる「2007年問題」とあいまって、企業の採用意欲が旺盛になっています。中途採用も活発になっていますが、それでも大量採用が期待できる新卒採用に熱い視線を送る企業は多いのが現状です。

企業のDNAを受け継ぐ人材が欲しい、大きな成長が期待できる人材に企業独自の技能を身に付けてほしいなど、その理由はさまざまですが、新卒採用における学生の売り手市場化は加速の一途をたどっています。

こうした環境下で、企業は来年度入社の内定者に対し、今後どのようなフォローを行っていけば良いのでしょうか。本特集では、そのポイントをお伝えしたいと思います。

INDEX
  1. 内定者を取り巻く環境
  2. 内定者フォローの5ステップ ~その1~
  3. 内定者フォローの5ステップ ~その2~
  4. 各ステップの具体施策 ~その1~
  5. 各ステップの具体施策 ~その2~
  6. 施策設計にあたってのポイント
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