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コラム-定着 / 配属 / 育成

2007年11月新人の定着を見据えた内定フォローのポイント

最後に

企業にとっては事業の維持・拡大を担う貴重な人材を確保するための採用活動ですが、現在の学生の置かれている状況や育ってきた環境や価値観などを踏まえたうえで、内定フォローのあり方を捉え直す必要のある時期に差しかかっているのではないかと考えます。そのことで企業・学生双方にとって"嬉しい"採用・就職活動の実現に近づくことができるのではないでしょうか。

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