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ミッション&バリュー

私たちは、私たちの手がける人材採用支援事業について社会的責任の大きさを常に自覚しつつ、下記「人事アセスメントサービスに関する五原則」の上に定めたミッション及びバリューをもとに、事業活動を推進してまいります。

ミッション:私たちが果たしたいと考える役割

「入社後の育成を視界に入れて、仕事や組織に適応し戦力となる人材の獲得を支援する」

個人・組織・仕事が大きく変化する時代。一人ひとりが適応感をもって自律的に働くことこそが、組織の、ひいては企業全体や社会の活性化につながると考えます。
この実現に向け、私たちは、採用と入社後の育成を一体的に捉え、早期に戦力となる人材の獲得とその育成を支援することを使命として定め、事業活動を展開してまいります。

バリュー:私たちが提供したいと考える価値

「専門性の高い実践的なプロダクト・サービスを提供する」

これまで長きにわたり培ってきた多くのデータベース。お客様とともに積み上げてきた採用・育成の実践的なノウハウ。関連学会などで認められた最新の研究。
私たちは、人と組織に関する専門性と実践的なプロダクト・サービスをもって、採用から入社後の育成におけるさまざまな課題解決にあたってまいります。

人事アセスメントサービスに関する五原則(1973年制定、1973/95/98年改定)

第1条:基本原則
われわれは、社会において一人ひとりの個性が最大限に尊重され、個が生かされることを希求するとともに、職業生活における個性の発見と発現、ならびに生き生きとした個人を統合する健全な組織の発展と豊かな人間社会の実現に寄与することを基本原則とする。
第2条:有用性の原則
われわれは、経営人事の真のニーズに応えるべく、組織における人材の適切な開発・活用・処遇など人的資源管理のために、最大限有用なる人事アセスメントに関する技術およびサービスを開発、提供するものとする。
第3条:プライバシー尊重の原則
われわれは、個人および法人の人格とそれにもとづくプライバシーを尊重する。すなわち、情報の加工、提供および管理にあたっては、機密の管理に厳重を期するとともに、個人や法人の名誉を傷つける虞のある行為は、厳にこれを慎むものとする。
第4条:公平性の原則
われわれは、われわれの提供する人事アセスメントに関わる個人および法人に対して、すべからく公平かつ公正であることをめざす。すなわち、人事アセスメントに関する技術およびサービスの開発、提供および管理にあたっては、厳正にこれを行うものとする。
第5条:科学性の原則
われわれは、関連諸科学の水準に照らして、常に最高次の技術を提供することをめざす。すなわち、人事測定技術の開発と改善にあたっては、心理学、行動軽量学等の理論と成果を十分にとり入れ、自らも常に研究考量をすすめ、一方では、科学的手段としてのその限界の認識に立って、技術およびサービスを提供するものとする。
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